Subang – (BIN) – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Subang, H. Asep Nuroni, S.Sos, M.Si., Membuka kegiatan Penyusunan Peta Jabatan dan Kelas Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Subang, bertempat di Ballroom Grand Hotel Subang, Selasa (04/02/2025).
Bertindak sebagai ketua pelaksana kegiatan, Ibu Suwangsih, S.Pd., M.AP., Kepala Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Subang, dalam laporannya menyebutkan, bahwa kegiatan ini dilaksanakan sebagai langkah awal untuk mewujudkan sumber daya Aparatur yang profesional dengan tersusunnya peta jabatan dan kelas jabatan, juga dengan adanya peta jabatan dan kelas jabatan akan mengetahui mengenai struktur kewenangan, tugas, dan tanggung jawab jabatan serta nilai jabatan.
Menurutnya, diharapkan setiap perangkat daerah dapat menyusun struktur organisasi, menentukan kebutuhan pegawai, memberikan tunjangan kinerja, merumuskan pengembangan pegawai, melakukan mutasi dan redistribusi pegawai,
Kegiatan yang berlangsung selama 2 hari ini, yakni 04 Februari sampai dengan 05 Februari 2025, diikuti oleh seluruh perwakilan dari OPD dan Kecamatan yang berada di Kabupaten Subang.
Dalam sambutannya, Sekda Subang yang akrab disapa Kang Asep, menyebutkan bahwa peta jabatan merupakan hasil dari penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja yang digunakan untuk melakukan evaluasi jabatan,
sehingga didapatkan kelas jabatan untuk masing-masing jabatan dan juga peta jabatan, digambarkan secara vertikal maupun horizontal menurut struktural kewenangan tugas dan tanggung jawab jabatan serta persyaratan jabatan jabatan,
“Karena memang di perlukan sebagai konsep awal untuk menetapkan formasi dan pondasi yang tergambar dari potensi dan jabatannya”jelasnya.
Seiring dengan bergulirnya reformasi birokrasi di instansi pemerintah pusat dan pemerintah daerah, maka harapan kang Asep adalah agar dilakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintah terutama menyangkut aspek kelembagaan sumber daya manusia aparatur.
Selain itu, dengan kegiatan tersebut, diharapkan dapat menentukan besaran kompensasi yang adil dan layak bagi pegawai sesuai dengan beban dan tanggung jawab pekerjaan.
Lalu, adanya sistem kompensasi yang baik dan berkeadilan akan menghasilkan nilai jabatan dan kelas jabatan yang sesuai serta merumuskan informasi jabatan yang akurat dan sesuai dengan kebutuhan di setiap perangkat daerah se-Kabupaten Subang.
(Agus J)
